Definición. Conjunto de normas, principios y doctrinas que regulan la actividad jurisdiccional en materia laboral, tanto individual como colectiva, ante los tribunales de trabajo.

Cuerpo normativo

Código de Trabajo (CT) = Decreto 1441 del Congreso. Vigente desde el 5 de mayo de 1947. La materia procesal laboral está regulada principalmente en los Arts. 283-405 CT.
CPRG: Arts. 101-106.
LOJ = Decreto 2-89.
Ley del Servicio Civil = Decreto 1748.

Características

Especial: regulado por el propio CT (no por el CPCYM como subsidiario, salvo casos puntuales).
Tutelar del trabajador: el procedimiento favorece al débil (Art. 103 CPRG).
Sencillo y rápido: principio de sencillez procesal.
Oral: principalmente.
Conciliatorio: busca el acuerdo entre las partes.
Antiformalista: prevalece el fondo sobre la forma.

Principios del proceso laboral

Principio	Sentido
Tutelaridad	Protección del trabajador.
Sencillez	Trámite ágil y poco formal.
Inmediación	El juez percibe directamente la prueba.
Concentración	Actos en pocas audiencias.
Oralidad	Audiencias orales.
Conciliación	Búsqueda permanente del acuerdo.
Economía procesal	Ahorro de actos y tiempo.
In dubio pro operario	La duda favorece al trabajador.
Antiformalismo	Prevalece el fondo.
Igualdad procesal compensatoria	Iguala las desigualdades.
Gratuidad	Para el trabajador en muchos casos.
Publicidad	Audiencias generalmente públicas.
Impulso oficial	El juez impulsa el proceso.