Definición. Conjunto de normas, principios y doctrinas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores con motivo del trabajo subordinado y dependiente, tanto en su aspecto individual como colectivo.

Cuerpo normativo

Código de Trabajo (CT) — Decreto 1441 del Congreso. Vigente desde el 5 de mayo de 1947 (con múltiples reformas).
CPRG: Arts. 101–106 (trabajo) · 102 (garantías mínimas irrenunciables) · 103 (tutelaridad).
Ley del Servicio Civil (Decreto 1748): trabajadores del Estado.
Ley del IGSS (Decreto 295).
Convenios OIT ratificados por Guatemala.

Naturaleza

Derecho social: protege al trabajador como parte débil.
Derecho de orden público: las normas mínimas son irrenunciables.
Bilateralidad imperfecta: las normas se inclinan a favor del trabajador.

Principios del Derecho Laboral

Principio	Sentido
Tutelaridad	Protección del trabajador (Art. 103 CPRG, considerando IV CT).
Irrenunciabilidad	Mínimos legales no renunciables (Art. 106 CPRG).
Imperatividad	Las normas son obligatorias.
Realidad o veracidad	Prevalecen los hechos sobre las formas.
Sencillez	Procedimientos ágiles.
Conciliación	Búsqueda de acuerdo.
Equidad	Equilibrio entre las partes.
In dubio pro operario	La duda favorece al trabajador.
Estabilidad	Permanencia en el empleo.
Continuidad	El contrato laboral tiende a la duración.
Igualdad	Mismo trato en condiciones iguales.