Definición (Art. 88 CT)

Retribución que el patrono debe pagar al trabajador a cambio de su trabajo.

Clases por su forma de cálculo

Por unidad de tiempo (hora, día, semana, mes).
Por unidad de obra (a destajo).
Por participación en utilidades.

Salario mínimo

Fijado periódicamente por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social vía Acuerdo Gubernativo, separado para actividades agrícolas, no agrícolas y exportadoras-maquila.

Características

Inembargable salvo deudas alimenticias (50%).
No descontable sin autorización del trabajador, salvo cuotas IGSS, ISR, judicial.
Pago directo y oportuno (Art. 92).

Aguinaldo (Decreto 76-78)

100% del salario mensual.
Por 1 año completo de labores.
Se paga en dos cuotas: 50% en la primera quincena de diciembre y 50% en la segunda de enero.
Proporcional si la relación dura menos de 1 año.

Bonificación anual (Bono 14) — Decreto 42-92

Equivalente a 1 mes de salario.
Se devenga del 1 de julio al 30 de junio.
Se paga en la primera quincena de julio.

Indemnización por despido (Art. 82 CT)

1 mes de salario por cada año de servicios continuos prestados.
Si trabajó fracción de año, proporcional al tiempo.
Procede cuando el patrono despide sin causa justificada.

Vacaciones

15 días hábiles por cada año de servicio continuo.
Después de 1 año de relación.
Se debe pagar el equivalente al salario.
Compensables solo con la terminación de la relación laboral.